1. Entwicklunsziel beschreiben
2. Kompetenzanalyse durchführen
3. Arbeitsaufgabe abstimmen
4. Veranstaltungen und Coachings auswählen
5. Weiterbildungsplan konkretisieren
Selbstführung
z.B. Prioritäten setzen
Personalführung und -entwicklung
z.B. neues Personal einstellen
Teamführung und -entwicklung
z.B. Teams bilden
Wirtschaftsrecht
z.B. Abmahnungen aussprechen
Rechnungswesen
z.B. Gewinn- und Verlustrechnungen verstehen
1. Ergebnispräsentation
2. Erfolgsfeststellung
3. Übergabe des RKW-Zertifikats
